こんにちは、現役介護士のさかもと ままる@mamaru0911です。
僕は43歳「無資格・未経験」で異業種から、介護福祉・医療の業界に転職して来ました。
現在は介護業界で今最も勢いのある介護派遣会社であり、トップクラスの高単価案件を豊富に持つ、コンプライアンスもしっかりとした優良派遣会社きらケアで「夜勤専従介護士」として、またカイゴジョブで紹介してもらった「日勤パート介護士」としてWワークをしています。
現在は介護職だけで、月収40万円以上稼いでいます。
※僕が未経験で登録した介護派遣会社はベネッセMCMでしたが、現在ではきらケアに介護派遣会社を変更しています。僕が介護派遣会社を移った理由に関してはこちらの記事を読んでみて下さい。
https://www.kaigoshibaby.com/entry/goodbye-mcm
派遣介護士ではなく「正社員介護士」「常勤介護士」としての転職なら、断然「きらケア 正社員」がおすすめです！
（ここから過去記事↓）
自身で経営していたITベンチャーを辞め、「無資格、未経験」で介護福祉・医療の業界に転職してから、早いものでもうすぐ二年が経ちます。
当時43歳だった僕も、当然ながら今年で45歳になります。
僕は現在「派遣夜勤専従介護士」と「日勤パート介護士」のWワークをしていて、二箇所の有料老人ホームに交互に出勤する日々を送っています。
世間ではハイリスクと思われている「40代での転職」。
しかも全く未経験での介護職への転職は、僕自身不安を持った事もありました。
しかしあれから二年が経ち、「無資格、未経験」だった僕も、そろそろ介護業界の「外の人」でなく、立派な「中の人」に成りつつあります。
40代で転職を考えられている方、特に介護業界への転職を考えられている方は、やはり介護業界での「収入」が気になるところだと思います。
今日は一足先に介護業界に40代で転職した僕が「なぜ介護士一年目から年収500万円を稼げているか？」
その辺のお話をしようと思います。
40代介護士の平均年収
介護士の年収の平均は、378万円でした。
平均年収推移は270万円～400万円となっています。
お給料（月収）：約15〜26.8万円となっています。
上記のサイトによると、介護士の平均勤続年数は5,7年だそうです。
数ある介護系のサイトを見てみると「給料安すぎ」「違う業界で働きたい」「10年目で手取り20万以下」など、愚痴のオンパレードが目立ちます。
確かに介護職において、常勤（正社員）介護士は介護保険制度自体の問題も含めて、基本的に給料は安いです。
僕が常勤（正社員）介護士に絶対ならない4つの理由 – 介護士ベイベー
月に5回〜6回の夜勤手当も含めて、月収が手取りで20万円に届かない…
それでは生活が成り立たない人が多いはずです。
特に40代50代の転職志望者ともなれば、家族を養っている方も少なくありません。
介護職の賃金に関しては、東京が高い傾向にはありますが、それでも微々たる差だと思います。
特に都内在住で、40代50代、家族持ちの男性が転職する先としては、この収入ではどうにもやっていけないのが現実ですよね。
しかし、このようなデータはあくまで「常勤（正社員）介護士」としての働き方の一例に過ぎません。
僕が実践している、介護業界で「稼げる」働き方をご紹介します。
介護業界でなぜ派遣介護士の収入は高いのか？
介護業界で「高収入」を得たいなら、ずばり「派遣」介護士として働くのが唯一にして最良の方法です。
介護職と言っても、その働き先は様々です。
デイケア、デイサービスなどの通所施設（夜勤無し）や特別擁護老人ホームや有料老人ホーム（夜勤有り）でもその収入は大きく変わります。
さらに特別擁護老人ホームは「半官半民」経営の為、給与水準は低い傾向にありますが、有料老人ホームに関してはそのほとんどが独立した「会社経営」です。
当然給与水準も会社ごとに異なる為、一口に「有料老人ホーム」と言っても「働く場所」によって、収入は大きく変わります。
有料老人ホームなどの介護施設での働き方は
- 常勤（正社員）介護士
- 派遣介護士
の二つに大きく分けられます。
常勤介護士は介護施設に「直接雇用」されますが、派遣介護士はあくまで「派遣会社」に雇用されます。
派遣会社が介護施設と契約し、契約期間内に介護士を「派遣」する。
これが「派遣介護士」の仕組みです。
本来「常勤介護士」だけで施設を運営したいはずですが、介護業界は空前の人手不足です。
【転職】派遣介護士の給料はなぜ高いのか？｜派遣介護士の5つの圧倒的メリット – 介護士ベイベー
その為多くの介護施設が、高い単価を払ってでも「派遣介護士」を雇わなくてはいけないというのが現在の日本の介護業界の実情なのです。
夜勤専従介護士という働き方が収入にミラクルを起こす
介護業界で働く上で、収入的には「派遣介護士」が有利なことは分かって頂けたでしょうか？
そんな「派遣介護士」の中でも「夜勤専従」という働き方は、非常に単価が高い働き方です。
老人ホームなどの介護施設や病院など、介護福祉・医療の業界では、夜勤専従という働き方はごく一般的なものです。
患者さんや利用者さんが24時間、治療や生活をする場では、当然ながら「夜勤」をする人が必要になってきます。
通常であれば「常勤（正社員）介護士」がシフトの中で、早番、日勤、遅番、夜勤、をローテーションで回し、施設運営が行われます。
しかし重ね重ね言いますが、介護業界は空前の人手不足。
常勤介護士だけでは、シフトが回らない施設が多いんです。
そこで登場するのが「派遣」「夜勤専従」介護士です。
その名の通り「夜勤」「専門」の派遣介護士と言うわけです。
施設側からすると、この夜勤専従＝通称「夜専」がいることよって、月のシフトが大幅に組みやすくなります。
都内の介護施設では、ほとんどのところでこの「夜専」が活躍していると思います。
これは介護業界に限った事ではありませんが、人が働く場合「夜間帯」の時間給は1.25倍以上払う義務が雇用者にはあります。
コンビニでも牛丼屋でも、深夜の方が時給が高いのは当たり前の話しですよね？
介護業界の場合、この「夜専」の単価は、思いのほか高単価な場合が多いです。
その為僕は「派遣夜勤専従」という働き方を介護職の収入のメインに据えてこの一年を過ごして来ました。
しかしここも間違って欲しく無いポイントですが、「派遣」「夜勤専従」介護士であれば、どこでも高収入を得られる訳ではありません。
派遣介護士の夜勤専従は高収入！？「日給22,000円」に騙されるな！ – 介護士ベイベー
あたかも高収入を得られる様な求人広告も多数ありますので、そのトラップには絶対に引っかからないように注意が必要です。
Wワークという働き方
きらケア派遣で「夜勤専従」という働き方を選択した場合、働く日数も相談に乗ってくれます。
労働基準法などの兼ね合いにより、マックスで月に11回（10回）の勤務が可能です。
一夜勤単価が30,000円を超える場合、それだけで手取り収入が30万円ほどになります。
僕の場合は月に9回（8回）に調整しています。
これは専任のコンサルタントに相談すれば、概ね希望どおりに調整してもらえます。
カレンダーにもよりますが、僕の場合は週に2回の夜勤があります。
一回の夜勤が2日にまたがるので、週に出勤が2回で合計4日。
それだけの仕事しかしなければ、なんと週休3日ということになります。
40代50代で、過去に管理職などのヘビーな仕事をして来た人であれば、あまりにも時間が余ってしょうがない感覚になるのでは無いでしょうか？
もちろん年収が350万円ほどで良ければ、週2回の夜勤だけでの仕事をして、残った時間を自由に過ごすのもありだと思います。
僕の場合は、介護職のスキルを高めたいという理由で、空いた時間にも別の介護施設で日勤のパートの仕事をしています。
そのおかげで介護士歴が一年強の今でさえ、通常の人の二年分に近い経験をしていると自負しています。
Wワークは必ずしも介護職で無くても良いと思います。
興味のある業界を「パート」や「アルバイト」として覗いてみるのも、今後の人生の経験値として役に立つかも知れませんよね。
まとめ
いかがでしたでしょうか？
43歳「無資格、未経験」で介護職に転職した僕が、一年目から介護職だけで年収500万円を超えた理由は
- 高単価案件をたくさん持つきらケア派遣で「派遣」介護士になった
- 夜勤専従という働き方を収入の柱にした
- Wワークという働き方をした
以上の三点がポイントです。
「そんなに働いて大変じゃないの？」
という意見も頂きますが、僕は現在この「介護職」だけを仕事にしている訳ではありません。
過去に経営していたIT関係の仕事の延長上で、別な仕事も平行してやっています。
人がこなせる「仕事量」は人それぞれだと思います。
「稼ぎたい」と真剣に思えば、その額は必ず稼げる物だと思います。
逆に今いる環境で「収入が低すぎる」といくら愚痴を言っても、何の解決にもなりません。
高収入を稼ぎたければ、自分自身の「働き方」「働く場所」を今一度熟考して、勇気を持って環境を変える必要があります。
僕は43歳「無資格、未経験」で介護業界に「派遣介護士」として飛び込みました。
派遣であれば働き始めた初日から、常勤（正社員）介護士よりも高収入が得られますし、スケジュールの自由度も聞きます。派遣としてある程度の介護現場を経験した後、自分に合った環境で正社員になるのも可能なのが、介護業界のメリットです。
僕のように「無資格、未経験」で介護業界に転職したい方には「働き方」と「働く場所」を良く考えて欲しいと思います。
介護業界、派遣介護士として働く以上、登録している派遣会社は最も重要な要素です。
僕が現在働いている介護業界最大手のひとつきらケア派遣は、業界トップクラスの案件を多数抱えコンプライアンスもしっかりしている安心の優良派遣会社です。
福利厚生もしっかりしていて、働きやすくしかも高単価の現場を専任のコンサルタントが紹介してくれますので、介護業界が初めての方でも安心です。
「きらケア」に登録すると、介護職の入門資格「介護職員初任者研修」をなんと無料で取得出来る制度も利用出来ます。
僕自身10万円ほど自腹で払って取得した資格なので、これから介護職に転職しようと思っている方には最適だと思います。
さらに、きらケアでは他の介護派遣会社には無い「給料前払い」「前借り」制度があります。
- 週払いでお金が欲しい
- 日払いですぐにでもお金が欲しい
という人にも対応してくれる制度まで整っています。
時給1,700円以上の介護施設求人や、夜勤単価30,000円以上の高額な案件がたくさんある業界でもトップレベルの派遣会社です。
介護系でよくあるブラック介護事業所のような「釣り求人」は一切ありません。
きらケアは現在非常に早いスピードでそのエリアを展開中です。2019年現在では
東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県、愛知県、静岡県、大阪府、京都府、奈良県、兵庫県、広島県、北海道、宮城県、福岡県
が対応エリアになっていますが、ご自分のお住まいの地域が対応エリア外になっていても、一度きらケアに問い合わせてみたら良いと思います。「先月までは対応外でも今月になったら対応していた」なんてことがある位、きらケアの事業拡大の勢いは凄まじいのです。
※上記の公式HPに登録後、通常1～3営業日以内に、本人確認の電話がフリーダイヤルから掛かって来ます。この電話に応答してからが介護転職の始まりになりますので必ず出る様にしましょう。
きらケア派遣では、専任のコンサルタントが丁寧にキャリアプランに乗ってくれるので、安心して任せられる超おすすめな会社です。収入やシフトも含めて、自分が働きやすい施設をマッチングしてくれるので、転職初心者でも安心して任せられます。
また「安定」「安心」を求める方で「正社員介護士」「常勤介護士」として転職したい、という方には「きらケア 正社員」がおすすめです。
きらケアならではの「高収入求人案件」「非公開求人案件」が満載の正社員介護士への転職に間違いないサイトです。
公式ホームページ上には、月収30万円以上の正社員介護士求人案件が複数提示されています。
「40代、未経験で介護職へ転職」
そういった考えが頭を過るも「低収入」というハードルで諦めている方も多いと思います。
しかし介護職でも「働き方」「働く場所」を熟考し情報と戦略を立てれば、転職一年目からでも一般業界並みの収入は得られると僕は思います。
僕は40代で実際に介護職に転職してみて、外から見聞きしていた介護職のブラックなイメージとのギャップに驚いています。
介護職では、40代50代の男性がバリバリ活躍しています。
是非あなたの力を、あなたを求めている介護業界で生かしてみてはいかがでしょうか？
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