こんにちは、現役介護士のさかもと ままる@mamaru0911です。
僕は43歳「無資格・未経験」で異業種から、介護福祉・医療の業界に転職して来ました。
現在は介護業界で今最も勢いのある介護派遣会社であり、トップクラスの高単価案件を豊富に持つ、コンプライアンスもしっかりとした優良派遣会社きらケアで「夜勤専従介護士」として、またカイゴジョブで紹介してもらった「日勤パート介護士」としてWワークをしています。
現在は介護職だけで、月収40万円以上稼いでいます。
※僕が未経験で登録した介護派遣会社はベネッセMCMでしたが、現在ではきらケアに介護派遣会社を変更しています。僕が介護派遣会社を移った理由に関してはこちらの記事を読んでみて下さい。
https://www.kaigoshibaby.com/entry/goodbye-mcm
派遣介護士ではなく「正社員介護士」「常勤介護士」としての転職なら、断然「きらケア 正社員」がおすすめです！
僕が介護職で得る収入のほとんどは「派遣夜勤専従」という働き方によるものです。
- 派遣
- 夜勤専従
という介護業界で最も「高単価」の働き方で「薄給」「低収入」というイメージが強い介護業界で、しかも経験年数も少ない僕が「高収入」を実現しています。
夜勤日給35.640円は本当なのか！？｜高収入、高待遇の派遣介護士ならベネッセMCMが最強の理由 – 介護士ベイベー
- 「無資格、未経験」で介護業界に転職したい。
- 常勤（正社員）介護士から派遣介護士に移行したい。
- ブランクはあるけど、また介護職で働きたい。
そう思っている方への裏情報として「派遣介護士になるべきベストシーズン」を今日はお話しようと思います。
介護派遣業界の仕組みを知ろう
介護業界に限らず「派遣社員」として働くなら、派遣業界の仕組みを理解している必要が多いにあります。
介護業界で働くにはまず
- 常勤（正社員）介護士
- 非常勤介護士
- パート介護士
という老人ホームなどの介護施設に「直接」雇用される働き方があります。
一方
- 派遣介護士
として働くには「派遣会社」に雇用される必要があります。
派遣会社の社員になり、その派遣会社が各介護施設からの募集案件に社員を「派遣」するという構図です。
言ってみると派遣での働き方は「間接雇用」とも言えます。
派遣社員として間接雇用されるメリットは、自分と介護施設との間に「会社」がひとつ挟まっているという部分です。
スケジュールや仕事内容、環境など「直接」雇用だと中々言えないような不満でも、派遣会社経由で現場に伝えてもらえることなどが可能です。
介護派遣は求人ありき
通常であれば、派遣会社は独自で求人を持っているわけではありません。
各介護施設からの求人を受け、自社の派遣社員を派遣するのが派遣会社のビジネスですから、まずは各介護施設からの求人募集を受けなければいけません。
介護派遣で働く上で、この「求人募集」の数と質がとても重要になります。
自分がいかに優秀で真面目な人材であっても、この求人の中からしか仕事を選ぶ事は出来ません。
僕の様に派遣介護士として働く場合、求人数（案件数）はもちろん多いに超した事はありませんよね。
数ある求人募集の中から、自分の希望した「時給」「休憩時間」「勤務場所」などを吟味して仕事をする場所を決めます。
「売り手市場」の介護業界では、どこの介護施設でも人手に困っているのが現状です。
本来であれば「低コスト」の正社員だけでシフトを組みたいのが、介護施設の本音ですが、その人員数が圧倒的に不足しています。
その為「派遣介護士」に頼らざるを得ないのは、介護業界独特の現状だと思います。
介護施設が求人を出すタイミング
では介護施設が「求人募集」を出すタイミングはいつなのか考えましょう。
- 人員不足でシフトが組めない
- 半期業績などで経営方針としての増員
介護施設が求人募集を出すタイミングは、実はこの二つくらいしかあり得ません。
万年人手不足で、常に求人募集を出している介護施設はそれだけ人員が定着しない「地雷」案件とも言えます。
介護施設として「5人足りない」うちの一人として働くのか、「一人足りない」の補充で働くのとでは、実はその仕事の質には雲泥の差があります。
介護職はただでさえ「離職率」が高く、流動性が高い業界なので、人の入れ替えが頻繁なのは一般的です。
「優良求人」を見抜く裏技としては「一人足りない」案件を見つけることです。
これは中々難しいですが、派遣会社の自分の担当者が優秀であれば、その辺りの情報も持っていたりする可能性もあります。
優良介護求人が出るベストシーズン
では介護業界で「派遣」の優良求人が出やすいベストシーズンがいつなのでしょうか？
つまり裏を返せば、介護施設で「人が辞める」タイミングです。
そうです。
ボーナス後ですよね。
これも介護業界に限ったことではありませんが、ボーナス後の6月〜8月、12月〜3月までは全「求人業界」において案件数が増える時期であると言えます。
介護業界に限って言えば、春の求人は「新卒者」がいる為に絞り目な傾向があります。
その新卒者が残念ながら脱落する（離職する）9月〜10月も、実は狙い目のシーズンです。
つまり介護業界で「派遣介護士」に転職するベストシーズンは
6月〜10月
のこれからの季節が最適なのです。
派遣会社の選び方
これからのシーズン、派遣介護士にとって「優良求人案件」が出やすいシーズンになります。
とは言えその「優良求人」も、派遣会社によっては持てる所とそうでない所と差が激しいのも事実です。
登録するなら、絶対に「優良」派遣会社に登録するべきです。
介護業界、派遣介護士として働く以上、登録している派遣会社は最も重要な要素です。
僕が現在働いている介護業界最大手のひとつきらケア派遣は、業界トップクラスの案件を多数抱えコンプライアンスもしっかりしている安心の優良派遣会社です。
福利厚生もしっかりしていて、働きやすくしかも高単価の現場を専任のコンサルタントが紹介してくれますので、介護業界が初めての方でも安心です。
「きらケア」に登録すると、介護職の入門資格「介護職員初任者研修」をなんと無料で取得出来る制度も利用出来ます。
僕自身10万円ほど自腹で払って取得した資格なので、これから介護職に転職しようと思っている方には最適だと思います。
さらに、きらケアでは他の介護派遣会社には無い「給料前払い」「前借り」制度があります。
- 週払いでお金が欲しい
- 日払いですぐにでもお金が欲しい
という人にも対応してくれる制度まで整っています。
時給1,700円以上の介護施設求人や、夜勤単価30,000円以上の高額な案件がたくさんある業界でもトップレベルの派遣会社です。
介護系でよくあるブラック介護事業所のような「釣り求人」は一切ありません。
きらケアは現在非常に早いスピードでそのエリアを展開中です。2019年現在では
東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県、愛知県、静岡県、大阪府、京都府、奈良県、兵庫県、広島県、北海道、宮城県、福岡県
が対応エリアになっていますが、ご自分のお住まいの地域が対応エリア外になっていても、一度きらケアに問い合わせてみたら良いと思います。「先月までは対応外でも今月になったら対応していた」なんてことがある位、きらケアの事業拡大の勢いは凄まじいのです。
※上記の公式HPに登録後、通常1～3営業日以内に、本人確認の電話がフリーダイヤルから掛かって来ます。この電話に応答してからが介護転職の始まりになりますので必ず出る様にしましょう。
きらケア派遣では、専任のコンサルタントが丁寧にキャリアプランに乗ってくれるので、安心して任せられる超おすすめな会社です。収入やシフトも含めて、自分が働きやすい施設をマッチングしてくれるので、転職初心者でも安心して任せられます。
また「安定」「安心」を求める方で「正社員介護士」「常勤介護士」として転職したい、という方には「きらケア 正社員」がおすすめです。
きらケアならではの「高収入求人案件」「非公開求人案件」が満載の正社員介護士への転職に間違いないサイトです。
公式ホームページ上には、月収30万円以上の正社員介護士求人案件が複数提示されています。
まとめ
いかがでしたでしょうか？
「高収入」を得る為に、派遣介護士として働くには自分の決断と行動力が必要になってきます。
派遣介護士に転職するベストシーズンはずばり
6月〜10月
これからの時期がもっとも派遣介護業界が動きます。
是非「優良求人」案件を多数持った、サポートの充実している「優良派遣会社」に登録して、派遣介護士転職にチャレンジしてみて下さい！
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